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Os líderes voluntários são elementos importantes no trabalho das comunidades e igrejas. Eles investem, motivam e lideram. Infelizmente, porém, muitas vezes lhes falta aquilo que as empresas comerciais há muito reconheceram como um dos meios de promoção mais importantes: acompanhamento pessoal e apoio por meio de mentoria. Como pode surgir uma cultura de mentoria nas comunidades eclesiásticas regionais, para que os líderes se desgastem menos? Quais temas são importantes? Que ferramentas são eficazes? Como poderia ser elaborado um programa que atraísse voluntários?
